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CulturePeople
  • Menschen schaffen Image

    Es geht nicht darum, dass meiste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Es geht darum, das BESTE von ihnen zu bekommen.

    Die renommiertesten Organisationen wissen, dass die Mitarbeiter ihr größtes Vermögen sind.

    Sie verpassen eine große Chance, Sichtbarkeit, Markenbildung und Umsatzgenerierung, wenn ihre Mitarbeiter nicht in die gesamte Marketing- und HR-Strategie einbezogen werden.

    Mitarbeiter sind mehr als nur Menschen die für Entgelt arbeiten. Alle Mitarbeiter – nicht nur bezogen auf Marketing und Kommunikation – sind täglich am Aufbau ihrer Marke, des Unternehmens, der Leistungen und Produkte beteiligt.

    Keine andere Gruppe ist stärker verbunden mit Ihrem Unternehmen. Das ist es, was sie zu ultimativen Botschaftern ihrer Organisation macht.

    Jeden Tag, jeden Moment und mit jeder Aktivität kreieren und hinterlassen ihre Mitarbeiter Eindrücke, die auf ihre Kunden, Interessenten und Lieferanten wirken.
    Diese Eindrücke können ihr Image entweder stärken oder schwächen.

    Eine erfolgreiche Employee Advocacy Strategie bedeutet, dass ihre Mitarbeiter authentisch die Unternehmenskultur und Unternehmenswerte teilen, die eng mit der eigenen Persönlichkeit verbunden sind.

    Für Geschäftsführer und CEOs kann das persönliche Image ultimativ den Erfolg oder Mißerfolg bestimmen, weil die Geschäftsleitung durch ihr eigenes Auftreten wahrgenommen wird.

    Wenn ein CEO ein schlechtes Image hat, ist man weniger geneigt ihn zu unterstützen. Es gibt den Stakeholdern ein Bild, für was Sie stehen – Ihre Überzeugungen, Werte und Meinungen.

    Bei Business Markers unterstützen wir Sie bei der Gestaltung von Strategien, die Einfluss nehmen auf ihr Employer Branding und ihr Employee Advocacy Modell.

    Wir unterstützen Sie bei den Entwicklung von begeisternden Stories:

    • Gemeinsame Erstellung von Employee Advocacy Strategien
    • Analyse der individuelle Reputation ihrer (zukünftigen) Mitarbeiter oder Manager
    • Coaching für Führungskräfte im Bereich Personal Branding
    • Team Workshops für Social Media, LinkedIn und den Einfluss von Menschen auf ihre Marke/ Image – die Kraft der persönlichen Marke.​
  • Mitarbeiter Meinungsumfrage

    Wie erhalten Sie mehr Kenntnisse was ihre Mitarbeiter bewegt?

    Eine Meinungsumfrage unter den Mitarbeitern enthüllt was die Belegschaft ihrer Organisation beschäftigt. Sie bekommen Einsicht in den Grad der Wertschätzung und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter. Business Markers ist erfahren in der Durchführung von praktischen und gründlichen Studien, die wertvolle und nützliche Informationen auf ihre Fragen liefert. Umfragedaten werden auf eine effiziente Weise gesammelt, verarbeitet und präsentiert, wodurch Sie wissen, mit welchen Maßnahmen die maximale Verbesserung für ihre Organisation geschaffen werden können.

    Unser eigenes Umfragetool erlaubt uns, Sie digital in der Untersuchung der Zufriedenheit und Wertschätzung ihrer Kunden, Mitarbeiter und Partner zu unterstützen. Durch den Einsatz von digitalen Umfragen reduzieren wir die Kosten so weit wie möglich, wir vermeiden Papiermüll und generieren eine hohe Beteiligung.

  • Kultur, Verhalten, Werte
    Werte sind ein Wort. Sie sollten sie leben in ihrer Organisation. Kultur ist die Verstärkung ihrer Marktposition durch Nutzung ihrer Marke und ihrer Werte als Instrumente, um in der gesamten Organisation (Mitarbeiter, Prozesse und Systeme) mehr Marktorientierung zu schaffen.

    Bei Business Markers ist Firmenkultur einer der Schwerpunkte der letzten Dekade und wir können mit Stolz sagen, dass wir sehr effektiv bezüglich unseres Vorgehens bei Projekten zur Mitarbeiterbeteiligung waren.

    Diese Werte sind die identifizierenden Merkmale Ihrer Organisation. Anders gesagt: die Zusammenfassung all dieser Elemente ist es, was das Unternehmen kennzeichnet und von anderen abhebt. Gleichzeitig können ihre Mitarbeiter diese Werte in ihrer direkten Umgebung zu Vergleichen heranziehen. Es ist daher von Bedeutung, dass diese Werte sehr deutlich gemacht werden.


  • Brand Positioning & Brand-Marker ©
    Business Markers hilft Kunden, eine einzigartige, relevante und authentische Position auf dem Markt zu erobern. Starke Marken und Organisationen haben eine starke Positionierung und nutzen diese kontinuierlich (über die Zeit) und konsequent (in allem). Business Markers entwickelte den Brand-Marker©, eine Modell das Organisationen bei der Definierung ihrer Identität unterstützt und dem Management ein Instrument zur Verfügung stellt, um diese in der gesamten Organisation zu implementieren. Es ist die Grundlage für Marketing, Vertrieb, HR, Innovation….

    Brand Marker

    Der Brand-Marker© kombiniert USP und ESP. Es ist nicht nur WAS sie verkaufen, sondern eben auch WIE sie verkaufen. Die Überzeugung teilt der Welt mit, WESHALB sie tun, was sie tun.
    Der Brand-Marker© besteht aus ihrer Vision, ihrem funktionalen und emotionalen Nutzen, die Gründe für ihre Überzeugungen sowie ihre Grundwerte.
    Brand-Marker© charakterisiert und differenziert die Organisation vom Wettbewerb darin, was sie tun und besonders wie und warum sie es tun.

    Der Brand-Marker© hat sich als erfolgreich bei vielen nationalen und internationalen Organisationen bewährt.

  • Leadership & Individuelles Coaching
    Im Wesentlichen ist Leadership eine Beziehung, manchmal Eins zu Eins, manchmal Eins zu Vielen.

    Leader beherrschen die Dynamik dieser Beziehung, da Leadership ein Beeinflussungs-prozess ist. Ganz gleich, ob sie Politiker, CEO, Manager, Eltern oder Lehrer sind, jedes Mal, wenn sie versuchen das Verhalten von jemand hinsichtlich eines Zieles zu beeinflussen, sind sie aktiv im Leadership.

    Bei Business Markers berücksichtigen wir hier einige wesentliche Voraussetzungen. Erstens, Leadership ist Vision & Ausrichtung. Zweitens geht es um Implementierung und darum Menschen näher an ihr Ziel zu bringen. Und letztendlich geht es darum zu geben und zu unterstützen, denn Führungskräfte dienen ihren Mitarbeitern durch Führung und Ermunterung.
    Wir bieten und unterstützen Sie mit Leadership Coaching Sessions, wobei wir uns zu einer Partnerschaft verpflichten, mit dem Ziel nachhaltige Verhaltensänderung und eine verbesserte Lebensqualität zu schaffen. Wenn Sie ihre Leistung als Manager verbessern, wird sich der Nutzen in der gesamten Organisation ausbreiten.
    Kontaktieren Sie uns für ein speziell für Sie angepasstes Angebot.

    Da einige ihrer aktuellen Mitarbeiter zukünftige Führungskräfte in ihrem Unternehmen werden, unterstützen wir Sie mit einigen grundlegenden Substanzen. Durch unseren Ansatz Schulung mit individuellen Coaching zu kombinieren, wird sich die Leistung dramatisch verbessern.
    Unsere Substanzen:

      Situative Führung
      Emotionale Intelligenz
      Beachtliches GROW-Feedback
      Grundlagen des Change Managements

  • Mitarbeiter Engagement
    Internal branding

    Business Markers ist davon überzeugt, die Trainingsinhalte in die Realität zu konvertieren. Die Teilnehmer erleben die Inhalte durch experimentelle Lerninstrumente wie Rollenspiele, Fallstudien, Übungen und ständiges Feedback. Es ist dieser einzigartige Stil und Ansatz der uns vom Markt abhebt. Es hilft den Teilnehmern, ihr Lernen mit Leichtigkeit in ihrer Arbeitsumgebung umzusetzen.

    Nicht alle Mitarbeiter fühlen sich einbezogen in das, was sie tagtäglich tun. Geschweige denn haben sie eine natürliche Neigung, im Sinne des Unternehmen oder der Unternehmenskultur und Werte zu handeln.
    Durch digitale Werkzeuge und Trainingsmethoden adressieren wir dieses Problem in praktischer Weise basierend auf Überzeugung, dass Verhalten zur Gewohnheit wird, wenn es wiederholt geübt wird. Die Idee ist, Mitarbeiter die richtige Unternehmenskultur und Werte erfahren zu lassen, ohne dass sie den Eindruck haben, dass es aufgedrängt wird.

    Wir würden uns freuen, Ihnen das Konzept näher zu erläutern! Kontaktieren Sie uns hier.

Wir würden uns freuen, Ihnen das Konzept näher zu erläutern!

 

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